Gesundheits-Sparkonto Pläne

Der Fachverband Amerikas Health Insurance Plans sagte, dass die Zahl der Menschen, einen hohen Selbstbehalt Gesundheits-Plan mit einem Gesundheits-Sparkonto (HSA) verbunden mit um 14 Prozent ab Januar erhöht 2011. Bis zum Jahr Hier klicken und mitmachen… 2010 10 Millionen Menschen auf diese Art der bewegt hatte Krankenversicherung und bis zum Jahr 2011, 11,4 Millionen Menschen hatten einen HSA-Plan.

Personen, die Copy Trading müssen ihre eigene Krankenversicherung kaufen wurden Pläne mit deductibles Schalt weniger teure Prämien zu erhalten. Die Unternehmen haben das gleiche getan, und sind nun mehr Gruppenabdeckung eine Plattform lohnt sich für Copy Trading mit höheren Franchisen anbietet. Also, was bedeuten diese Gesundheits-Sparkonto Pläne für Mitarbeiter, die einen HSA-Plan durch die Arbeit und Einzelpersonen, die die Pläne auf ihre eigenen Copy Trading kaufen?

Was Gesundheits-Sparkonto Pläne für Mitarbeiter Mittlere

Banken und Investmentfonds-Unternehmen sprechen über HSA Pläne als Chance für Menschen, steuerfreie Erträge zu investieren und erhalten, aber jemand hat, um diese Ablagerungen zu machen. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer kann an die HSA des Mitarbeiters beitragen. Die Ablagerungen vom Arbeitnehmer gemacht als Steuerabzüge verwendet werden steuerpflichtige Einkommen zu deutsche Konten im Vergleich reduzieren, selbst wenn der Mitarbeiter das Geld nie für das Gesundheitswesen ausgibt. Es kann zur gleichen Zeit eine reine Investition Option und ein Steuerabzug sein.

Im Gegensatz zu IRAs und Roths, Geld durch eine HSA investiert auch weiterhin lang wachsen, nachdem der HSA Eigentümer 65 und / oder in den Ruhestand, weil HSA Fonds keine verbindlichen Rückzug Anforderungen haben gedreht hat. HSA Geld ist nicht gesperrt, bis der Eigentümer wird 59-und-ein-halb wie IRA und Roth Mittel, auch nicht. HSA Mittel können nur für qualifizierte Gesundheitsausgaben verwendet werden, aber eine lange Liste der Gesundheitsversorgung kann durch eine HSA bezahlt werden. HSA Geld kann die Gesundheitsversorgung für andere Familienmitglieder decken auch, auch wenn sie nicht auf der Versicherungspolice aufgeführt sind.

Was bedeuten HSA Pläne für Arbeitgeber

Laut einer Umfrage der National Business Gruppe für das Gesundheitswesen, US-Arbeitgeber erwarten, dass ihre Gesundheitsausgaben um durchschnittlich 7,2 Prozent zu erhöhen. Gesundheit Sparkonten sind attraktiv für Arbeitgeber, weil die Krankenversicherung Pläne, die mit einem HSA kombiniert werden können, sind in der Regel niedriger zu haben Prämien als Politik ohne Selbstbehalt. Die Arbeitgeber sagen oft Mitarbeiter vorsichtig sind, wie sie HSA Mittel ausgeben, weil kein Geld auf ihrem Konto haben ihre Pensionskasse wird.

Amerikas Health Insurance Plans festgestellt, dass im Durchschnitt jährliche Prämien für Familie Abdeckung durch einen HSA-Plan über 10.248 $ lief. Das ist deutlich unter dem Jahresdurchschnitt für alle Familiengesundheitspläne kombiniert. Diese Zahl war $ 13.770. Der Unterschied könnte in der unteren Zeile der Arbeitgeber helfen, weil die Arbeitgeber durchschnittlich etwa 70 Prozent der Familienversicherung Prämien für ihre Mitarbeiter zu bezahlen, nach der Kaiser Family Foundation.

HSA Pläne können auch Account-Management-Kosten für die Arbeitgeber reduzieren, da Mitarbeiter HSA-Administratoren können Forschung, ihre eigenen Konten einzurichten und zu wählen, wie die Balance zu investieren. Die Arbeitgeber haben Mitarbeiter zu zeigen, wie ein HSA zu verwenden, aber HSA-Administratoren bereiten Material dabei zu helfen.

Mit den hohen Kosten der Krankenkassen-Prämien haben HSA Pläne einen Marktanteil gewonnen, indem eine kostengünstige Alternative. Die Förderung für den Ruhestand in einer Nation zu speichern, wo eine zunehmend kleine Minderheit genug hat sie durch den Ruhestand zu sehen auch sehr hilfreich sein kann. Ein HSA kann nicht die beste Option für jede Person sein, mit erheblichen gesundheitlichen Bedürfnisse, sondern mehr und mehr Menschen machen die Abkehr von teuren Politik Krankenversicherung, die wieder etwas geben zu denen, die gesund bleiben und brauchen wenig medizinische Versorgung. Sie sind die Umstellung auf HSA Pläne.